2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：B2.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:生产性组织C:科技性组织D:管理性组织答案：C3.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:结果不透明专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:过于强调个人的绩效答案：C4.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:缩短跟踪和监控的时间D:增加人力、物力的投入答案：B7.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主观性强B:以偏概全C:不够理智D:客观性强答案：D8.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:细选原则D:重点原则答案：B9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:选择排列法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：A10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D11.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宪法C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B12.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:员工职业生涯的阶段C:薪酬管理政策D:薪酬制度的合理性答案：D13.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：B14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:个人参与C:组织参与D:职工代表大会答案：A15.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:结论可信度高答案：D17.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C18.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:5日B:10日C:20日D:15日专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的...