2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费答案VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费答案第I部分单选题（50题）1.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:15到30分位C:45分位D:75甚至90分位答案：D2.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升路径D:晋升比率答案：C3.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:主动性C:创造性D:沟通协调能力答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C5.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:使员工有更多机会实现个人价值答案：C6.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:自省以前工作中的不足C:有利于提高培训效率D:获得领导支持的有效方式答案：B7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:岗位工资制C:薪点工资制D:技术工资制答案：A9.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:事业部制和模拟分权制C:矩阵结构制D:直线制答案：B10.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:相关分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:老实厚道，诚恳待人C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D13.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D14.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:产品竞争型C:利润驱动型D:市场驱动型答案：D15.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:使其适应不断变换的环境C:提高其经验、知识和技能D:培养业务骨干成为接班人答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D17.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:面试D:情境测验答案：A18.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:劳动纪律C:品德规范D:仪态仪表规范答案：A19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司花钱购买了一项新技术C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某企业开辟了一个新的销售市场...