专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期四C:星期一D:星期五答案：B2.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:德尔菲法是一种定性预测方法D:可以分为定置和定性两大类答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:人们应相互宽容理解答案：A5.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：C6.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：B7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:中间倾向D:标准误差答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以调解方式处理答案：B10.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—手段相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：B11.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:等距量化专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：D12.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:行政解释C:司法解释D:任意解释答案：D13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：A14.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:弗洛姆C:NoneD:莱文泽尔答案：A15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.15专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.5答案：B16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试是一个单向沟通的过程C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主要工具答案：B17.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：A18.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:劳动生产率C:工作物等级D:计件单价答案：B19.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识C:管理能力提升D:规章制度专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:态C:仁D:气答案：C21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会救济D:社会保险答案：D22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招...
