2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:效益薪酬D:动态薪酬制答案：D3.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:外部竞争性C:内部竞争性D:内部答案：A4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:福利费B:特许权使用费所得C:偶然所得D:财产租赁和转让所得答案：A5.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:世界500强企业C:本行业领先的最佳企业D:中国500强企业答案：A6.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:法律规范C:社会关系D:劳动合同答案：D7.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C8.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:小企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:行业中的三流、四流企业答案：C9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C11.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程内容C:课程评价D:课程目标答案：D12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求分析的结果B:绩效分析的结果C:工作分析的结果D:任务说明的结果答案：D13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:上级评估C:客户反馈D:生产记录答案：A14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:学习与创新并重C:保持动态性原则D:共同发展原则答案：D16.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：C17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：A18.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供大于求D:人力资源供求失衡答案：C19.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训环境D:培训目标答案：C20.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合资战略C:购并战略D:内部创业战略答案：A21.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员...