2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:起步环节C:中心环节D:中间环节答案：C2.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:形式测评D:静态测评答案：D3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:归因C:知觉D:动机答案：A5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:定义式C:等级式D:描述式答案：D7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:承担法律责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:无须承担责任答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:岗位分析D:工作描述答案：C9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法答案：A10.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：A11.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:赫兹伯格C:孔茨D:厄威克答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工代表C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B13.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:合理化建议C:岗位参与D:组织参与答案：C14.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方法D:设计测评表答案：A15.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导模式C:参与模式D:费德勒权变模型答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：C17.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:晕轮误差答案：C18.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D19.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.1C:0.2D:0.15答案：C21.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:习惯导向的原则答案：D22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成...