2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精编答案VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精编答案第I部分单选题（50题）1.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：A2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:例会制度C:员工满意度调查D:劳动管理表单专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：A5.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D6.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:职工代表D:劳动行政部门代表答案：D7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作方式答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资基准线D:工资指导线答案：B9.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:10个C:5个D:15个答案：B10.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:委托中介机构调查C:访谈调查专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业之间相互调查答案：B12.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训内容答案：D13.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：D14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:转换比率法C:德尔菲预测法D:趋势外推法答案：C15.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：A16.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:劳动卫生措施C:重大事故隐患分类D:安全技术措施答案：C17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：B18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:首因效应答案：C20.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:关键绩效指标C:绩效指标设计D:战略绩效指...