2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:一个孤立的自然人C:与雇员相对的一方D:生产经营与管理权的载体答案：B2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:有效原则C:领先原则D:持久原则答案：B3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按设备岗位定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:市场C:企业D:居民户答案：D6.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:定位上B:效果上C:范围上D:质量上答案：D7.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:进行初步岗位调查C:确定岗位写实的对象D:制定出写实工作计划答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和个体原因C:主观原因和客观原因D:总体原因和组织或系统原因答案：A9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:不缴纳C:缴纳5%D:缴纳15%答案：B10.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:电话调查法C:直接观察法D:邮寄调查法答案：B11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:零售业专业杂志C:小册子专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网上招聘答案：A12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:登记、调查、报告、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：B13.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:6B:12C:15D:24答案：B15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施?D:依员工工作成果进行答案：B16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:薪酬计划C:决策支持D:业务处理答案：D17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前10日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满次日D:劳动合同期满前30日答案：D18.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)录用歧视...