2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试必考题VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试必考题第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:观察法答案：A2.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:工作的时间延长C:个人不能对压力源进行有效应对D:压力源存在答案：C3.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:自由畅想原则C:以量求质原则D:综合改善原则答案：B5.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C6.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:10日C:20日D:15日答案：D7.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:V=MXEC:E=VXMD:E=VXT答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:心理成本D:实际支出答案：A9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:员工满意度答案：A10.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：D11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:中介属性C:社会属性D:个体属性答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C13.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C14.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:县级以上公安部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：A15.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:任期考评C:日度考评D:月度考评答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D17.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:20年D:5年答案：B18.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:②①③⑤④D:②①⑤④③答案：A19.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:共同投资C:产业结构D:经营范围专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：D21.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“请稍候”C:“同志”D:“请谅解”答案：A22.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了...