2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套答案VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权威管理C:静态管理D:权变管理答案：A2.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权制答案：B3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:相似偏差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C6.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A7.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:员工面谈D:工作描述答案：B8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程时间长度B:教学顺序和活动C:课程目标和内容D:资料的结构答案：A9.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:准确采集评估数据信息答案：B10.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C11.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗级D:岗等答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：B13.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控D:应实行协商原则答案：C14.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C15.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:提供了真实的情景模拟体验D:有限的空间，无限的可能答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：A17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:不相关D:正相关答案：A18.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：C19.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资指导线制度D:工资协议答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:区分度C:相关度D:可行性答案：D21.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:工作实例答案：D22.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B23.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二...