2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:对组织者要求高C:模拟情景质量要求高D:模拟情景准备时间长答案：A2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C3.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：A5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:结果D:行为答案：D6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标综合法D:目标分解法答案：A7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:奖励C:福利D:收入'答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:10日C:15日D:60日答案：C9.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：A10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：B11.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体可能无就业要求答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:差昇性原则C:战略性原则D:有效性原则答案：B13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:垂直网络C:市场网络D:外部网络答案：D14.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:后续效应D:自我中心效应答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:节约性C:及时性D:有效性答案：C17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“适”C:“创”D:“会”答案：D18.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：A19.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:100C:110D:101专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动关系的内容是()A:劳动者B:劳动力C:劳动D:报酬答案：C21.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有知己，没朋友C:有朋友，没知己D:没...