2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（能力提升）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，并寻找增加收入的机会C:进修，不考虑收入的事情D:不去进修答案：A3.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的个体特征D:员工的自我评价答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于职业能力测试A:SDSB:MATC:TATD:SCII答案：B5.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:S模式C:B模式D:G模式答案：C6.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：A7.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:员工的贡献率C:薪酬体系管理D:外部竞争性答案：B9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：C10.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:市级政府主管部门C:省级政府主管部门D:企业负责人答案：A11.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:创造性D:积累性答案：D13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:家族式D:发展式答案：C14.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:权威型D:自我中心型答案：B15.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:收敛思维专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:人事参与D:业务控制答案：D17.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:延迟批判原则D:以量求质原则答案：B18.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:主体C:获得方式D:运用情境答案：B19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:企业的外部环境C:团队的类型专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队的规模答案：B20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投人B:无形支出C:有形支出D:心理损失答案：B21.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:组织由多个创造型团队组成C:集权管理的高耸型组织D:愿景驱动的组织答案：C22.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:进度控制C:战略导向D:过程监测答案：C23.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:工作目的的描述C:工作目标的考核结果D:...