2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:提取重要性和关键性指标D:确立完善考评的标准答案：C2.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:差昇性原则C:有效性原则D:计划性原则答案：B3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:团体效应答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:任职资格C:空缺岗位D:工作提纲答案：D5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:它是一种单务关系D:主体只能尽义务答案：B6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的领导能力C:教师的教学经验D:管理人员的合作精神答案：B9.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所C:培训者D:组织环境答案：D10.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:职能制C:直线制D:事业部制和模拟分权制答案：D11.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评C:绩效监控D:绩效沟通答案：C12.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A13.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:标准误差D:偏紧误差答案：A14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B16.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A17.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试大纲》C:《考试指导》D:《考试分析》答案：B18.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训环境D:培训设计答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：B20.不...