2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:工作方法C:经营理念D:专业知识答案：C2.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：B3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分类专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位调查D:岗位评价答案：A4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:主观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：A5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:高C:没有明显趋势D:完全对等答案：B6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:行为导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：B7.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:薪酬的市场调查C:岗位分析与评价D:绩效考评的实施答案：C11.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：B13.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:经济计量模型法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C14.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:比较评估法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C15.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险C:薪酬D:红利答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:直接拒绝C:虽然不情愿，但还是接受了D:找理由推脱加班答案：A17.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A18.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：B19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C21.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性答案：A22...