专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:公平性原则C:激励性原则D:竞争性原则答案：D2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评目标C:测评内容D:工作绩效答案：D3.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：C4.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:工资法D:劳动安全卫生标准法答案：A5.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:5人D:20人答案：B7.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调解D:受理答案：C8.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:多样化与针对性答案：D9.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:发展战略C:经济环境D:行业特征答案：C10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:掌握操作规程D:提高学习效果答案：D11.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接责任答案：B12.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位性质分类C:岗位横向分类D:岗位级别分类答案：C13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:3C:9D:1答案：B14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要收集货币薪酬数据答案：A16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:面试C:心理测验D:情景测验答案：C17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:根据工作要求规定培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：A18.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:人均收入C:工资总额D:加班加点工资答案：C19.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基层管理者培训D:高层管理者培训...
