专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：B2.劳动关系的内容是()A:劳动B:报酬C:劳动者D:劳动力答案：A3.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:平衡记分卡D:劳动定额法答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C5.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:③④②①答案：C6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A7.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:思维方式C:心理素质D:价值观答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:提成工资C:能力工资D:岗位工资答案：C9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：B10.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:集体主义C:群众路线D:民主集中制答案：B11.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：B13.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高D:完全对等答案：C15.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B17.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B18.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:为什么C:怎么样D:是什么答案：D19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:物质刺激D:满足社会需要答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资...
