专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:个性C:绩效D:素质答案：C2.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D3.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:组织中角色D:工作本身因素答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:员工的领跑者C:变革的代理者D:战略伙伴答案：D5.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：A7.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:激励工资D:弹性工资专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案：D9.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D10.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:综合应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：B11.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高级技术人才D:董事会成员答案：D12.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:20年C:50年D:30年答案：C14.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：B15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持长期共同利益取向专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:坚持客观性标准D:坚持以个人利益为主答案：D16.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:关联协作企业C:参股企业D:集团公司答案：C17.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第四层C:第三层D:第二层答案：C18.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:战略层答案：D19.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:领先型C:混合型D:滞后型答案：D20.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:WH模式答案：D21.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:紧密层企业答案：A22.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织...
