专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:不过多地索取公司的报酬C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:拿多少钱,干多少活答案：C2.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45305C:45297D:45301答案：A3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：A5.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式矛口结构D:管理行为规范答案：B7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:5～15人D:3～5人答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D9.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:成为团队的一分子C:受到许多人的喜欢D:对资源进行控制答案：D10.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:合同关系C:雇佣关系D:劳动关系答案：D11.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：A13.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训活动按照计划进行答案：D14.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:考评指标设计不规范C:绩效考评标准不明确D:绩效目标不明确答案：C15.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:确定测评者D:选定测评方式答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C17.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:情境性的讨论C:无情境讨论D:指定角色的讨论答案：A18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:双方商定之日C:用工之日D:订立劳动合同第二日答案：C19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳动派遣单位的违法行为C:可能出现...
