2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:⑤⑥②①③④C:②④①⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：B2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:从符合常识、规律的角度思考D:想法应当坚持少而精的原则答案：A3.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:初级C:成熟D:发展答案：D5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：B6.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:因子分析D:聚类分析答案：D7.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位轮换是一个学习的过程C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C8.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C9.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D10.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:无形资产优势B:规模经济优势C:“垄断”优势D:分工协作优势答案：C11.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A12.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:内部心理障碍C:内部智能障碍D:外部心理障碍答案：A13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:受训者的文化水平C:学习氛围D:参与意愿答案：B14.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B15.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训开发D:工作分析答案：D16.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:模向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C17.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:集团公司C:关联公司（或关联协作企业）D:全资子公司（或控股公司）答案：D18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:设立共同投资公司答案：B19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:劳动力的供给情况C:企业的经营效益专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...