2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:找某某谈心，让他主动承担责任C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:闷在心里，佯装不知答案：B2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:①②③④⑤⑥专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③⑥①②⑤答案：D4.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:证据原则C:回避原则D:强制原则答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:1年D:6个月答案：C6.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：C7.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:用工单位C:形式上的雇主D:劳务派遣机构专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:下级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C10.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:单向劝C:双向倾听式专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式答案：C12.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:③②④①C:②①③④D:④②①③答案：D13.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：A14.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:结果有效性差答案：D15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：A16.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:培训课程的费用分析C:课程结束后预期分析D:岗位的技能要求分析答案：B17.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:获得领导支持的有效方式C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：A18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:效益薪酬C:计件薪酬D:销售提成制答案：A19.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...