2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：C2.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：A3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源系统设计C:人员供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：A6.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有大局意识C:要有慎微意识D:要有法律意识答案：A7.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:注意倾听，少说多听D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:效率定员法C:定额分析法D:比例定员法答案：A9.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“创”C:“会”D:“适”答案：C10.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C11.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:混合标准尺度法C:量表评定法D:行为答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C13.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=0；r>1.00C:r=1.00；r=0D:r>1.00；r=1.00答案：C15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:固定标准C:基本标准专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均标准答案：C16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B17.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织承诺C:组织效率D:工作绩效答案：B18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C19.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:100专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60D:200答案：B20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的信度...