专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：A2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:18岁以上的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：B3.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C5.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A6.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共通性C:显著性D:可衡量性答案：C7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③①②④答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：B9.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的终止条件C:工资协议的期限D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期五C:星期一D:周末答案：A11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:确认培训时间C:培训器材维护D:培训后勤准备答案：C13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C15.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:文化适应原则C:战略匹配原则D:按需分配原则答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:关键指标法D:现代功效学方法答案：B18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B19.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:方法研究技术C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力...
