2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精品】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精品】第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:考核制度C:政府有关劳动保护的规定D:政府有关安全生产的规定答案：B2.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A3.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:指令—判断评价C:判断—评价—指令D:评价—指令—判断答案：A5.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业整体素质D:企业收益答案：C6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:学习C:观念D:反应答案：B7.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:生产率D:劳动生产率答案：D10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估规划C:培训评估方法D:评估培训成果的标准答案：D11.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:被派遣劳动者可能跳槽C:劳动派遣单位的违法行为D:可能出现劳动歧视问题答案：D13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④①②③C:①②③④D:④②①③答案：B14.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:敬业C:忠诚D:审慎答案：B15.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:文献收集D:面谈调查答案：C17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:提成制C:岗位薪酬制D:计件工资制答案：B18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A19.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:劳动管理表单专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...