专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D2.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:技能培训D:管理培训答案：D3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:调查问卷D:委托中介机构答案：D5.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：C6.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:专业性调查C:市场性调查D:政府薪酬调查答案：D7.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△W/W)/(△S/S)答案：A9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效执行阶段C:绩效考评和反馈阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：A10.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:时间原则C:程度原则D:协调原则答案：D11.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:一切按照顾客的要求办事D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D13.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划D:编制人员需求计划答案：D14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:多重式淘汰C:结合式D:补偿式答案：D15.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:人员配备计划C:薪酬福利计划D:人员培训计划答案：B17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C18.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中C:边实践边学习D:分散答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wor...
