2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:逆境对话法C:联想法D:完成法答案：D2.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:技能C:社会角色D:动机答案：D3.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:突出个性C:时髦新潮D:朴素大方答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—高责任C:高薪—低责任D:低薪—高责任答案：D5.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：C6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:上级主管D:人力资源部答案：A7.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:战略导向C:进度控制D:人员激励答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B9.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第二个层面C:第四个层面D:第三个层面答案：A10.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：A11.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:个人D:团队答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：B13.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:调查员工的工作态度D:构建岗位胜任特征模型答案：D14.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:基于母子公司体制原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C15.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:主体的不同D:区分标准答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C17.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:工作本身答案：A19.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:15日C:45日D:10日答案：B21.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A...