2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理的外延比较宽泛答案：A2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规制度答案：B3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低B:低；高C:高；低D:高；高答案：D5.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C6.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度工作时间C:制度内实际工作时间D:全部实际工作时间答案：A7.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:直接观察法C:电话调查法D:档案记录法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的B:严重违反用人单位的规章制度C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的答案：D9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:改善产品策略答案：D10.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中间环节C:起步环节D:中心环节答案：D11.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:外部招募C:网络招聘专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部招募答案：B12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:人员规划C:战略规划?D:组织规划答案：B13.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:四级劳动力市场C:二级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：C14.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：D15.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:竞争对手的人力资源情况C:员工价值观与满意度专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员整体的素质结构答案：B16.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:招聘C:求职D:要约答案：D17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B18.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:公平的报酬C:融洽的人际关系D:个人特征与工作的匹配答案：A19.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C20.员工培训的功能不包括()A:完善企业的...