专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C2.劳动关系的内容是()A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:周末C:中间D:任何时候答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教学形式C:教师选定D:课程设置答案：C6.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:多维立体D:模拟分权答案：C7.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:劳动定额法C:短文法D:成绩记录法答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B9.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:模拟分权制D:多维立体制答案：D10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:结构化面试C:笔试D:非结构化面试答案：A11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:准备相关资料C:培训器材维护D:确认培训时间专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:绩效工资C:岗位工资D:技术工资答案：B13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:近因相似效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:企业劳动关系调节的重要形式D:以用人单位为制定的主体答案：A15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:经济环境C:发展战略专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业特征答案：B16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D17.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:二次量化C:比例量化D:当量量化答案：B18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:心想，他走路时真专注专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：C20.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C21.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:工伤认定、评残费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A22.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B23.员工的()同时与企业的经济效...
