2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点梳理）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的活动C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理答案：B2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D3.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：B5.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测试答案：A6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：B7.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试具有明确的目的性D:面试是一个单向沟通的过程专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C9.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位分类C:薪酬调查D:岗位评价答案：D10.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:绝不能违背上司的意愿D:强化职业责任答案：A11.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:当事人约定期限内仍未达成协议C:调解达成协议专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解达不成答案：C12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:认知D:智慧答案：B13.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:排序型C:两难式D:双向式答案：C14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确答案：A15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:有效管理幅度原则答案：D16.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:内部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：B18.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：B19.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职位差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异...