专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:课程设置C:教学形式D:教学环节答案：A2.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:5万元C:10万元D:3万元答案：B3.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:情商测验C:行为测量专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测量答案：D4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:—般管理人员C:普通员工D:专业技术人员答案：A6.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:趋势分析C:面谈调查D:文献收集答案：D7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:领先型政策C:跟随型政策专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:滞后型政策答案：A8.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D9.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:显著性C:共通性D:可衡量性答案：B10.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A11.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:社会保险C:员工福利D:股票期权专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B13.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：A14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C17.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:在职培训D:离职培训答案：A18.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析答案：B19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程空间专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程内容答案：A20.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:爱岗敬业D:诚实守信答案：A21.资源的有限性称为资源的（）。A:...
