专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：D2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:行为标准C:能力标准D:品质标准答案：A5.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B6.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：B7.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:构建和谐社会C:为人民服务D:遵纪守法专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：D9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:可用于人力供给的中期长期预测D:是一种定性预测方法答案：C10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A11.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社会保险D:红利答案：B13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位代表答案：B15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:医疗保险费C:工伤认定、评残费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:投射技术D:面试法答案：A17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:6个月D:2个月答案：B19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C20.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升制度B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A21.决定绩效监控有效性...
