2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:从大专院校聘请教师C:聘请企业外部培训师D:委托专业性培训机构答案：A2.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:区分度C:效度D:难度答案：A3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循效率优先的原则答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:保留培训项目D:激励培训对象答案：A5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分级答案：D7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:主动管理与被动管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:工作绩效C:测评内容D:测评指标答案：B11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法答案：B13.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和数值C:标志和标度D:指标和标度答案：C14.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:1个月专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6个月答案：C16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C17.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:函数关系和相关关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：B18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训的具体执行部门C:培训师D:培训对象答案：A19.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:计划定额C:不变定额专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计定额答案：A20.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B22.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:...