专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：A2.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A3.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中的人际关系D:组织中的角色答案：A5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:6个月D:12个月答案：C6.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：B7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时髦新潮型的C:学习钻研型的D:埋头苦干型的答案：D8.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:成熟C:初级D:发展答案：D9.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:绩效考评D:薪酬调查答案：A10.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的类型B:企业所处的发展阶段C:企业的外部环境D:团队的规模答案：C11.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：B12.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：B13.（）是衡量测试有效性的指标。A:标准化B:常模C:效度D:信度答案：C14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：B15.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举行仪式活动C:分配新工作D:增加薪资答案：B16.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控体系C:管控基础D:管控机制答案：D17.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D18.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:社会保障C:劳动关系D:就业与失业答案：A19.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘专业精品云南...
