2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:90日C:30日D:60日答案：A2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商答案：B3.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:互动公平C:制度公平D:程序公平答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C5.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最高值C:薪酬最低值D:薪酬水平答案：A6.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:心理测量C:情商测验D:行为测量答案：B7.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听多说C:多听多说D:少听少说答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:工伤保险费D:劳动安全卫生培训费用答案：B10.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:习惯了，没有感觉答案：C11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:特殊医疗保险C:补充医疗保险D:长期医疗保险答案：C13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:拜金主义答案：B16.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:30日D:5日答案：D18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D19.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:工作绩效C:员工个人素质专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任职条件答案：D20.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:能动性答案：A21.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：A22.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:...