2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整版VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整版第I部分单选题（50题）1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D2.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C5.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：C6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:技术工资D:岗位工资答案：A7.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:常数法和相乘法C:自然数法和常数法D:函数法和常数法答案：D9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：C10.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:技能薪酬C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:个人账户C:企业账户专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体账户答案：B12.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员管理系统的设计C:人员的需求预测D:人员供求平衡和协调答案：C13.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：B14.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:计时薪酬制答案：A15.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬制答案：B16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:扩张经营范围答案：C17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：C18.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:责任分析C:任职条件分析D:人员分析答案：D19.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:员工福利C:津贴专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：C20.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:人尽其才C:岗得其人D:因人设岗答案：D21.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B...