2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合题）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:效率优先，兼顾公平D:诚实守信答案：A3.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:15年C:5年D:3年答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:标度D:误差答案：B5.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程内容C:课程教材D:课程评价答案：A6.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D7.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:相关度专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信度D:效度答案：C8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:工作结果型指标答案：A10.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:未来人力资源需求预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源存量预测答案：D11.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:测评的内容是心理素质C:人的素质是有差异的专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先天因素可以造成素质差异答案：B12.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:排序分析C:分数分析D:相关关系分析答案：C13.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线制度D:工资集体协商答案：B14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A15.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:自治性C:系统性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:群众性答案：C16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:包干负责C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容答案：C17.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:莱文泽尔C:亚当斯D:赫兹伯格答案：A18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:时间性要素C:行为环境要素D:结构性要素专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标准C:标杆D:标度答案：D21.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:①②④③答案：D22.企业人员需求预测方法中，(...