专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:近因误差C:成本D:相关分析答案：C3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:修正重购专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:新购D:直接重购答案：D4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:身体素质C:性别年龄D:婚姻状况答案：B5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：D6.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D7.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平衡计分卡C:360度考评D:评价中心法答案：C8.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单答案：B9.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：A10.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作环境的优化D:工作满负荷答案：B11.（）的薪酬结构具有高弹性。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以工作为导向B:以行为为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:专业性调查C:市场性调查D:商业性调查答案：A13.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:技能性D:解决问题能力答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:专题法答案：B16.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节检是吝裔的表现D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：A17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:240+aC:150+aD:200+a答案：A18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:权威性C:及时性D:全面性答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从顾问公司聘请培训顾问D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D20.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:科学选任C:长官意志的影响D:实事求是答案：C21.在费用和时间允许的情况下，...
