2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整版VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整版第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:战略层答案：D2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:企业的经济效益答案：D3.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:外部竞争力D:员工贡献率答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:主观性C:历史性D:普遍性答案：A5.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D6.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:部分福利自选C:全部自选D:小范围自选答案：A7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评方法和程序C:绩效指标D:考评对象答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：D9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:目标性C:纲领性D:计划性答案：C10.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:联想思维C:辩证思维D:逻辑思维答案：C11.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量答案：A14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：D15.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:接近联想C:对比联想D:相似联想答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：D17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D18.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：D19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:摘取有意义的联想C:进行可行性分析D:进行联想和判断答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:设备的形式可以改变答案：D21.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A23.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:RAVD:关键绩效指标法答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...