专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评答案：A2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:工作接收单位C:劳务用工单位D:形式上的雇主答案：D3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下线答案：A4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:面谈法D:仅有笔试答案：A5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:色彩可以降低疲劳度答案：A6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③④②①专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③②①D:③②①④答案：B8.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A9.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：A10.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险不具有强制性C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B11.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：A12.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：B13.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:15万元C:3万元D:10万元专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B16.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:直接责任答案：C17.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:选拔准确性高C:学生的可塑性强（人才单纯）D:适应快答案：C18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会保险D:社会救济专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
