专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:团队的类型C:企业的外部环境D:团队的规模答案：C2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:经济增加值C:品牌市场价值D:成本降低率答案：C3.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:从符合常识、规律的角度思考D:想法应当坚持少而精的原则答案：A5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:生活条件C:员工的个性特点D:家庭问题答案：B6.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：B7.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:理解，但空想成分太多专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:守株待兔答案：C8.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:唯利而行C:先义后利D:得利弃义答案：C9.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:决策性C:长期性D:延续性答案：A10.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:突出个性C:时髦新潮D:朴素大方答案：D11.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:任期考评专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:月度考评D:季度考评答案：C12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：A13.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:上级主管C:人力资源部D:员工个体答案：D14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:0-1法C:减分考评法D:说明法答案：B15.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:角色冲突C:任务欠载D:缺乏参与决策答案：D16.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:发挥出高水平的内激力和承诺C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:部门领导D:绩效管理委员会答案：D18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:公平C:合理D:合法答案：C19.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...
