2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库可打印VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库可打印第I部分单选题（50题）1.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:赫垂C:明茨伯格D:费德勒答案：D2.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:课程设计D:培训需求答案：A3.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司花钱购买了一项新技术答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：A5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:高层管理者C:人力资源部D:咨询小组答案：C6.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:企业章程D:人事制度答案：D7.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:子公司和母公司C:模拟分权D:多维立体答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D10.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评过程强调客观性C:以淘汰较差员工为目的D:测评指标具有灵活性答案：C11.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:30日C:15日D:10日专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎么样C:为什么D:怎样好答案：A13.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:直线职能制C:多维立体制D:事业部制答案：A14.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:评估手段的选择C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D15.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权变管理D:权威管理答案：A17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A18.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②④C:①②③D:②③④答案：B21.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者能力水平D:公司发展战略答案：B22.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:梅奥C:泰罗D:马斯洛答...