2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【含答案】VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B2.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有较高潜力的初级管理人员C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：B3.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:它能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非经济性B:必要性C:非必要性D:经济性答案：A6.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的根本目标答案：C7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:1C:2专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：B8.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:招聘预算C:招聘计划D:具体情况答案：A9.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评具有层次性D:绩效考评是一个简单的行为答案：C10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:要式合同C:劳动合同D:专项协议答案：B11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:适应性培训专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非个性化培训D:专业性培训答案：B12.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日答案：D13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单项定员标准和综合定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：B14.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评表标识D:绩效考评周期答案：D15.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:以非正式权威为主专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离答案：B16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最低；强制性D:最高；非强制性答案：C17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D18.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:40％～50％C:30％～40％D:60％～70％答案：D19.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。...