2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整版VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整版第I部分单选题（50题）1.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小C:成本低、耗时短D:考评结果较为客观答案：C2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:亚当斯答案：A3.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B4.岗位薪点数的构成不包括()。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:加分薪点答案：A5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬技术D:薪酬计划答案：B6.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:压力性C:背景性D:经验性答案：C7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:业绩特征C:胜任特征D:行为特征答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A9.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：B10.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：B11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:人员分类C:品位分类D:岗位分类答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:全面责任D:直接责任答案：A13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:品德测评C:问卷测评D:心理测试答案：A14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“科层制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“官僚制”答案：A15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:猎头公司D:借助中介答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C17.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:长期培训计划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：A18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：B19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:满足企业员工需求答案：B21.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：A22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:咨询小组C:部门主管D:高层管理者答案：A23.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...