2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队成长C:团队发展D:团队学习答案：D2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：B3.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:计件工资制C:提成制D:技能薪酬制答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:灵活性原则答案：D5.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:有朋友，有知己D:没朋友，没知己答案：B6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:晕轮效应C:优先和近期效应D:后续效应答案：C7.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:普遍性C:有效性D:相关性答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:员工不能了解任务之间的关联性C:不包括矩阵制D:适用于规模较大的企业答案：B9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:组织战略与经营规划C:绩效短板与不足D:员工工作失误与培训要求答案：D10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:间接指标法答案：B11.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B13.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:差异C:误差D:失误答案：A14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:投资主体可以是国家或个人C:投资对象是人D:是一种非生产性的投资答案：D15.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:一次性面试和阶段性面试C:单独面试和小组面试D:情景性面试和经验性面试专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可信度C:可行性D:区分度答案：C17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：A18.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决生产什么的问题C:决定就业量与工资D:解决如何生产的问题答案：A19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:30天C:7天专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10天答案：A20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:关键性C:明确性D:可测性答案：A21.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型D:路径-目标理论答案：B22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工...