专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:泰罗C:梅奥D:马斯洛答案：C2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:会受到面谈者主观因素影响C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：B3.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:四个D:两个答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：D5.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:横向整合战略答案：D6.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B7.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:基准线D:均值线答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:学员手册C:培训者指南D:工作任务表答案：B9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的创新能力开发答案：A10.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D11.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:个人参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D13.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术答案：B14.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合法原则D:合议原则答案：D15.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最常用专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最可靠答案：B16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力C:降低人工成本D:增加就业答案：C17.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:提成薪酬制答案：D18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B19.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射效应D:首因效应答案：A20.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的直接主管上级C:学员的单位主管D:培训单位答案：B21.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬满意度分析C:调查实施情况分析D:薪酬水平调整建议答案：B22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:适应性培训C:特定性培训D:基础性培训答案：B23.能够鼓励员工发展各项技能，提高...
