2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:心得报告法C:电话调查法D:综合座谈法答案：B2.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B3.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:也拿对方开玩笑专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：C5.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：A6.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:关注信息反馈C:强调课程重点D:提高学习效果答案：A7.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:过程C:方法D:结果答案：A8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:标准误差C:中位数D:平均数答案：A10.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：A11.敬业的特征不包括()专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主动B:持久C:务实D:奉献答案：D12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D13.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:岗位工资C:基本工资D:固定工资答案：A14.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、结果化答案：A16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定量化.结果化C:定性化.行为化D:定量化.行为化答案：D18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:30个D:40个答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.原国家劳动和社会保障部公...