专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:融会贯通C:依样画瓢D:举一反三答案：D2.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:管理者C:教练D:指导者答案：C3.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:劳动争议诉讼专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:所有员工C:决策层人员D:公司经理答案：D5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有利于保持队伍的稳定C:能够节约时间和管理成本D:有助于保持工作的连续性答案：A6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:每日考评C:月度考评D:季度考评答案：A7.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理体系的评估专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：C9.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:500人D:200人答案：D10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:技术开发C:市场营销D:财务管理答案：A11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素比较法D:要素评价法答案：C13.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B14.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:谈判会延续多长时间答案：A15.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组成C:愿景驱动型的组织D:组织边界被清晰界定专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:社会属性D:发展属性答案：A17.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C18.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:二次等比让步D:递减式让步答案：D19.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B20.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训评估体系C:培训中的人D:培训信息反馈答案：C21.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进...
