2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名师系列）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:聘请企业外部培训师C:从内部开发教师资源D:委托专业性培训机构答案：C3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:成员满意度C:团队学习D:外人的满意度答案：C5.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A7.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:低于C:等于D:优于答案：B9.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A10.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式矛口结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标度C:指标专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：B12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：A14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:100C:50D:500答案：A15.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：B16.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:内容C:主体D:客体答案：A17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：D18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:8～10C:6～9D:6～10答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：A20.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A...