2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（原创题）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:专业性培训C:适应性培训D:定期培训答案：C2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:人员变动C:组织条件D:目标任务答案：D3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费偏好C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:有间接关系C:不大D:很大答案：D5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假3个月后B:医疗期满C:病愈后D:休假6个月后答案：B6.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:18C:17D:16答案：D7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:全、准、精专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:快、精、准答案：B8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训需求分析D:培训效果分析答案：D9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B10.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:厂区绿化C:工作地的组织D:空气答案：C11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产管理和计划部门C:受训人员D:培训师答案：B12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:以员工的职业生涯规划为出发点?C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的薪资制度C:企业的总体人力资源策略D:企业经营目标答案：C14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:杂志C:广播电视D:因特网答案：C15.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双向并联C:并列关联D:自下而上答案：D16.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.15B:0.2C:0.25D:0.1答案：B17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:15周岁C:18周岁D:16周岁答案：D18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D19.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:加法劳动实际定额C:实耗定额D:经验定额答案：A20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：B21.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:制度规划C:战略规划D:人员规划答案：C22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:合作意识D:较高学历答案：...