2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标与战略相关答案：D2.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:60分钟?90分钟C:30分钟?60分钟D:10分钟~20分钟答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：C5.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：B6.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:人员调配D:薪酬调整答案：A7.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41663C:41699D:41638答案：C9.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:家族式D:发展式答案：C10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：A11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:问卷说明D:基本信息答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:15个月C:16个月D:8个月答案：B13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:全方位评价法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D14.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:15日C:10日D:30日答案：B15.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找同事帮助说情C:查看规章制度，看如何处理D:找主管，承认错误专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:吸引职工加入工会C:参与集体协商D:维护职工合法权益答案：D17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:专家评分法C:头脑风暴法D:相关分析法答案：D18.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:对企业所处的内外部环境进行分析C:战略执行与跟踪D:设计平衡计分卡答案：D19.停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：A21.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工作的安全性C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工资福利待遇答案：C22.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有事业部是独立法人C:三者都是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：A23.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:培训机会C:良好的工作环境专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资...