专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D2.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:教育投资C:流动支出D:心理损失答案：D3.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:外部公平C:结构公平D:个人公平答案：A6.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:不利于强化企业的核心价值观C:阻碍管理者与员工的双向交流D:以工作产出为导向答案：A7.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:公文筐测试D:案例分析答案：A9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B10.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:员工面谈D:岗位分析答案：D11.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:工作分析C:人员分析D:任职条件分析答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:创造协调环境C:实行系统管理D:设立一些必要的委员会答案：A13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:非长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:长期固定性组织结构答案：D14.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:给员工增加福利津贴D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：C15.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:及时性C:准确性D:全面性答案：B17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:反应评佶C:行为评估D:结果评估答案：A18.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位所在部门的主管C:招聘岗位的资深任职人员D:企业优秀员工代表答案：D19.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解到自己的观念专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：A21.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:方法研究技术C:工效学的方法D:心理学的方法答案：D22.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B...
