专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔科夫分析法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:具体的C:可实现的D:现实的答案：A3.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:访谈法C:工作抽样法D:笔试法答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C5.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A6.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最可靠C:最常用D:最耗时答案：D7.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:短文法C:成绩记录法D:劳动定额法答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D9.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A10.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:完全脱产学习D:集中答案：B11.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的管理效果答案：A13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:小企业答案：A14.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:关键事件法答案：B15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:基础理论知识C:特殊技能D:解决问题能力答案：D17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增加就业答案：C18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D19.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:计量经济模型C:劳动定额分析法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动效率定员法答案：C20.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于直接培训成本C:不属于培训成本D:属于企业固定成本答案：A21.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:记忆方便D:精细深入答案：D22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③...
